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打造高技能人才队伍 助推企业高质量发展
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打造高技能人才队伍 助推企业高质量发展

编辑:
郭慧英
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【摘要】:

--248cc永利集团网址,最新澳门网址大全出台“弘扬劳模精神 提升职工素质”劳动竞赛管理办法

“企业发展需要什么样的人才?企业采取什么措施打造高技能人才?对涌现的优秀人才,企业有什么福利待遇?……”,日前,为适应企业改革发展需求,打造一支高技能人才队伍,提升企业核心竞争力,企业出台了《“弘扬工匠精神,提升职工素质”劳动竞赛管理办法》,对广大干部职工关心、关注的热切问题给予规定和说明。

劳动竞赛中,企业将坚持“政策大力支撑、职能部门综合协调、基层单位组织实施、广大职工广泛参与”的工作机制,将生产中的难题作为劳动竞赛的课题,开展技能培训。为确保劳动竞赛有序开展,企业成立企业劳动竞赛工作推进领导组,领导组组长由企业工会主席担任。领导组下设5个工作小组,分别是办公室、培训练兵组、竞赛活动组、选拔培养组、使用管理组,要求各小组各司其职,相互沟通,切实保障竞赛工作顺利推进。

劳动竞赛培训形式多样,可采取导师带徒、自主培训、订单式培训、集中培训、校企联合培训、线上培训等方式举行。其中订单式培训本着“干什么学什么、缺什么补什么”原则,结合实际工作中的难点、热点、堵点等问题,由职教处组织并协调各专业部门进行订单式、针对性培训,或由各子(分)企业及生产保障单位自主培训,解疑释惑。同时,企业搭建平台,以职工技能大赛、职工“五小”竞赛、职工创新工作室等载体,培育发现人才,利用人才优势,解决生产过程和管理工作中的瓶颈问题,提高生产效率、降低成本消耗,不断增强企业自主创新力。

劳动竞赛有名有位有利。针对竞赛活动中涌现出来的各类技术尖子,企业将按照“先选拔后培养”原则,负责引导各二级单位对各类技术尖子进行专业能力、通用能力、管理能力的科学分析和评估,并长期实施跟踪管理,全面掌握其业绩动态,重点进行培养锻炼和推优使用。并且,企业还建立有效激励机制,对劳动竞赛中有创新做法、典型经验、突出贡献的单位和个人以及选拔出的“山焦工匠”“技术状元”“劳动模范”等先进典型,予以表彰奖励。其中,业绩突出、表现良好、作用明显的高技能人才,企业将根据干部选拔任用规定进行重点培养和使用。

(责任编辑:张丹)

 

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